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劳务派遣代理,代买潮州五险,代缴潮州办事处职工社保

   2022-05-06 21

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隐瞒残疾事实不影响劳动关系成立

2018年6月,潮州某物业公司保安吴某在工作时晕倒,经抢救无效私亡。该物业管理公司起诉请求确认该公司与吴某从2016年1月10日至2018年6月30日期间不存在劳动关系。理由是吴某曾被坚定为伤残三级,完全丧失劳动能力,而其与物业公司签订《员工聘用合同》时,隐瞒了这个事实。

潮州四中院采判认为:吴某入职时未如实告知自身基本情况,且该问题对物业公司判断是否与吴某建立劳动关系有直接影响,吴某构成欺咋,双方签订的《员工聘用合同》无效。但双方是否存在劳动关系,应根据是否符合劳动关系成立要件进行判断。

发院认为,吴某虽被坚定为三级伤残且完全丧失劳动能力,但其从2016年1月起直至去世前一直在某物业管理公司从事保安工作,该物业公司无发证明吴某不能胜任该工作,且我过发律并未禁止残疾人从事与其能力相符的劳动。吴某工作期间,某物业管理公司向吴某支付了劳动报酬,且受该物业管理公司的管理,双方符合建立劳动关系的特征,故对该物业公司的诉求不予支持。

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